首先，如果你在无工资的情况下上班，这很可能违反了劳动法的相关规定。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议和分析：

1. 确认劳动关系和薪酬约定：

   • 检查你的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否明确规定了薪酬条款，包括薪酬数额、支付方式、支付时间等。
   • 如果劳动合同中没有明确薪酬或薪酬条款模糊不清，你应尽快与雇主沟通，明确薪酬事宜，并要求签订补充协议或修改原合同。

2. 了解劳动法相关规定：

   • 根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行坦诚的沟通，了解不支付工资的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 采取法律行动：

   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与薪酬相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在你采取法律行动时发挥重要作用。

总之，无工资上班是违反劳动法规定的行为，你有权要求雇主支付工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。