班长无权私自扣除工人工资，此行为违法。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，任何单位或个人，包括班长，都无权私自扣除工人工资。

2. 班长角色定位：

   • 班长在车间、班组等组织中通常担任管理、协调的角色，但其并不具备扣除工人工资的法律权限。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放和扣除应遵循相关法律法规和公司规章制度。

3. 合法扣除工资的情况：

   • 工资扣除必须基于合法、合理的事由，如依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等，或者依据公司规章制度且经过合法程序进行的扣款（如迟到、早退罚款等）。但这些扣款也必须事先告知劳动者，并确保扣款金额和方式的合法性。

4. 违法扣除工资的法律后果：

   • 如果班长或其他管理人员私自扣除工人工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。

综上所述，班长无权私自扣除工人工资，此行为违法。如果遭遇此类情况，劳动者应依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。