虚打考勤套取工资是违法行为，不仅损害了公司的经济利益，也违反了劳动法律法规，依法应承担相应的法律责任。
法律定性：
- 虚打考勤套取工资的行为可能构成职务侵占罪或诈骗罪，具体定罪需根据案件实际情况及法律规定来判断。
- 若构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，立案标准是金额达到3000元以上，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚，数额巨大的，则可能面临五年以上有期徒刑，并可能同时被处以没收财产。
- 若构成诈骗罪，根据诈骗数额和情节严重程度，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
赔偿方式及标准：
- 劳动者应全额退还通过虚假考勤套取的工资款项。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，若因虚假考勤导致劳动合同被确认无效，且给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任，赔偿金的数额通常根据实际损失确定。
- 在某些情况下，法院可能会判决劳动者支付一定比例的惩罚性赔偿金。
实际处理流程：
- 用人单位在发现虚假考勤行为后，应立即展开调查，收集相关证据。
- 在掌握充分证据后，用人单位可与劳动者进行沟通，要求其承认错误并主动退还套取的工资。
- 若劳动者拒绝配合或双方无法达成一致意见，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，虚打考勤套取工资是严重的违法行为，建议所有员工严格遵守公司的规章制度，诚实守信，坚决杜绝任何形式的虚假考勤行为。同时，公司也应加强内部管理，完善考勤制度，确保员工的考勤记录真实可靠。如您或您的公司遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。