对于“大学生暑假工电子厂是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动合同与劳务关系
劳动合同的签订：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
- 这意味着，大学生在暑假期间到电子厂打工，并不构成正式的劳动关系，所以不需要签订正式的劳动合同。
劳务关系的建立：
- 尽管不能签订劳动合同，但大学生与用人单位之间可以建立劳务关系，并通过签订书面劳务合同来约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等事项。
- 如果未签订书面劳务合同，也建议大学生通过聊天记录、录音等方式留存证据，以便在需要时维权。
二、年龄限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 因此，如果大学生年龄已满16周岁，则可以在电子厂打暑假工；如果未满16周岁，则不能打暑假工。
三、权益保障
工资支付：
- 虽然大学生暑假工不受《中华人民共和国劳动合同法》中最低工资标准等规定的约束，但根据公平原则，其工资一般不应低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位拒不支付工资，大学生可以向当地劳动监察部门投诉。
工伤处理：
- 由于大学生暑假工不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。
- 但如果大学生在提供劳务过程中受到损害，可以根据《中华人民共和国民法典》关于劳务关系的相关法律规定来维护自己的权益。具体来说，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
四、注意事项
- 在选择暑假工时，大学生应谨慎选择用人单位，避免陷入传销、诈骗等非法活动。
- 如果用人单位要求扣押身份证或其他证件，应果断拒绝，并寻求法律援助。
综上所述，大学生暑假工在电子厂打工是合法的，但需要注意签订劳务合同、保障自己的权益，并遵守相关法律法规和注意事项。