员工还有2个月退休，可以不续签劳动合同。以下是详细分析：
一、法律依据与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有达成续签的共识，劳动合同将自然终止。因此，员工在还有2个月退休时，可以选择不续签劳动合同。
二、员工权利与选择
拒绝续签的权利：员工在劳动合同期满时，有权根据自己的意愿选择是否续签劳动合同。这是员工的基本权利，受法律保护。
考虑退休规划：对于即将退休的员工来说，他们可能基于个人退休规划、健康状况、家庭需求等多种因素，决定不再续签劳动合同，以便更好地规划自己的退休生活。
三、企业责任与义务
尊重员工选择：企业应尊重员工的选择，不得强迫或变相强迫员工续签劳动合同。如果员工明确表示不愿意续签，企业应当接受并依法办理相关手续。
协助办理退休手续：对于即将退休的员工，企业应协助其办理退休手续，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。
四、特殊情况说明
虽然员工有权选择不续签劳动合同，但如果劳动合同中有特殊约定（如关于退休前必须续签的条款），或者员工已开始享受基本养老保险待遇，则可能需要根据具体情况来判断是否需要续签。然而，在一般情况下，员工还有2个月退休时，可以选择不续签劳动合同。
综上所述，员工在还有2个月退休时，可以根据自己的意愿选择不续签劳动合同。企业应尊重员工的选择，并依法办理相关手续。如果员工在劳动合同续签或终止方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。