公司因停工停产降低公积金基数，这一行为是否合法，取决于具体的实施方式和是否符合相关法律法规的规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》等相关规定，住房公积金的缴存基数和比例有一定的标准和范围，且通常应与职工的工资收入挂钩。
   • 如果公司想要调整公积金基数，必须符合相关法律法规的规定，并经过相应的程序，如与职工协商、公示等。

2. 停工停产的影响：

   • 停工停产可能会导致职工的收入减少，但这并不直接意味着公司可以随意降低公积金基数。
   • 公积金的缴存是为了保障职工的住房权益，其基数和比例的确定应基于职工的实际工资收入，而不是公司的经营状况。

3. 合法性判断：

   • 如果公司在停工停产期间，未经与职工协商或未按照法定程序，擅自降低公积金基数，那么这一行为很可能是违法的。
   • 反之，如果公司经过了与职工的协商，并按照法定程序进行了调整，且调整后的基数仍然符合相关法律法规的规定，那么这一行为可能是合法的。

4. 建议与咨询：

   • 如果你所在的公司有此类行为，建议你首先查看公司的相关通知和公告，了解调整的具体情况和依据。
   • 如果你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果无法解决问题，你可以考虑向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门进行投诉或咨询。

总之，公司因停工停产降低公积金基数这一行为的合法性，需要根据具体的实施方式和是否符合相关法律法规的规定来判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。