关于“离职体检是离职之后做还是之前做”的问题，这主要取决于具体的公司规定以及当地的法律法规。一般来说，有以下几种情况：

1. 公司规定明确：

   • 如果公司在劳动合同或员工手册中明确规定了离职体检的时间（如离职前或离职后），那么员工应遵循公司的具体规定。

2. 法律法规要求：

   • 某些地区或行业可能有特定的法律法规要求员工进行离职体检，以确保员工离职时的健康状况，并作为后续可能涉及的职业健康问题的参考。在这种情况下，体检的时间通常会由法律法规明确规定。

3. 无明确规定时的一般做法：

   • 在没有明确的法律法规要求或公司规定的情况下，离职体检的时间可能由公司和员工协商确定。一般来说，为了保障双方的权益，避免潜在的纠纷，建议在离职前进行体检，以便及时发现并处理可能存在的健康问题。

4. 考虑实际操作的便利性：

   • 从实际操作的角度看，离职前进行体检可能更为便利，因为此时员工还在职，更容易安排体检时间和地点。而离职后进行体检，可能会因为员工已经离开公司而面临一些不便，如需要自行联系体检机构、支付体检费用等。

综上所述，离职体检是离职之前做还是之后做，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规定、当地的法律法规以及双方的协商结果。因此，建议你在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确体检的时间和安排，以确保你的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。