关于国企员工档案内填写不良记录是否会告知员工的问题，这主要取决于企业内部的管理规定以及相关的法律法规。一般来说，如果国企员工档案中出现了不良记录，企业通常会按照一定的程序告知员工，并确保员工的知情权。

首先，从企业管理规定的角度来看，国企通常有一套完善的员工档案管理制度。这套制度会明确规定员工档案的建立、维护、查询以及不良记录的记录和处理方式。当员工档案中出现不良记录时，企业一般会按照制度要求，通过正式渠道将相关信息告知员工，以便员工了解自己的档案状况，并有机会对不良记录进行核实、申诉或改正。

其次，从法律法规的角度来看，虽然我国没有直接规定国企必须告知员工档案中的不良记录，但相关法律法规强调了员工的知情权和隐私权。企业在处理员工档案时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。因此，在涉及员工档案中的不良记录时，企业通常会采取谨慎、公正的态度，确保员工的知情权得到保障。

综上所述，国企员工档案内填写不良记录时，企业通常会按照内部管理规定和法律法规的要求，通过正式渠道告知员工。这样做既符合企业管理规范，也体现了对员工知情权和隐私权的尊重。如果员工对自己的档案状况有疑问或发现不良记录有误，可以向企业相关部门提出申诉或请求更正。