根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于每月加班时间的计算有以下详细解答：

一、加班时间的一般规定

1. 基本限制：

   • 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 一般情况下，每日加班不得超过1小时。
   • 若因特殊原因需进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过3小时。
   • 最为关键的是，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 对于延长的工作时间，用人单位需要支付加班费，具体标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、特殊情形的加班规定

尽管有上述一般限制，但在某些特殊情况下，加班时间可以不受上述限制：

• 如发生自然灾害、事故或其他原因，威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理时。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时。

三、实际操作中的注意事项

• 具体的加班时间、加班费支付标准及特殊情形的处理，可能受到所在行业、地区特点及劳动合同中相关约定的影响。
• 劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中的加班条款。
• 如有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。

综上所述，每月加班不超过60小时的说法是不准确的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月加班时间一般不得超过36小时，并需支付相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。