如果公司欠了两个月工资但只发了一个月，您可以直接离职。这是您在面临用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在您的情况下，由于公司拖欠了您一个月的工资，您有权直接离职。

2. 离职程序：

   • 虽然您有权直接离职，但为了避免后续的纠纷，建议您在离职前履行一定的程序。例如，您可以通过书面或邮件的方式通知用人单位，明确指出离职的原因是单位未足额支付工资。

3. 离职后的权益：

   • 离职后，您可以通过劳动仲裁等途径维权。一方面，您可以要求用人单位支付拖欠的工资；另一方面，您还能主张相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据至关重要。您应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将为您的维权提供有力支持。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您不仅有权直接离职，还可以在离职后通过合法途径维护自己的权益。如果您在离职或维权过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。