劳动仲裁立案后的调解是一个非常重要的环节，它旨在通过双方协商，达成一个都能接受的解决方案。关于您提出的两个问题，我将分别进行详细解答。
一、劳动仲裁立案后怎样调解
劳动仲裁立案后的调解通常遵循以下步骤：
了解调解流程：首先，您需要了解劳动仲裁调解的基本流程。一般来说，调解会在劳动仲裁委员会的主持下进行，双方会被告知调解的原则、程序和注意事项。
准备相关证据和材料：在调解前，建议您整理好与劳动争议相关的所有证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于您在调解过程中阐述自己的观点和诉求。
明确调解目标和底线：在调解前，您需要明确自己的调解目标和底线。这有助于您在调解过程中保持清醒的头脑，不被对方或调解员的话术所迷惑。
积极参与调解：在调解过程中，您需要积极参与，阐述自己的观点和诉求，并认真倾听对方的观点和意见。通过双方的沟通和协商，尝试找到一个都能接受的解决方案。
签订调解协议：如果双方能够达成调解协议，那么需要签订书面的调解协议。协议内容应明确、具体，包括双方的权利和义务、履行方式和期限等。
二、调解时能让律师去吗
是的，调解时您可以让律师陪同。律师在调解过程中可以发挥以下作用：
提供法律咨询：律师能够帮您清楚地了解自己的权益和义务，以及相关的法律程序和规定。这有助于您在调解过程中做出明智的决策。
准备证据和材料：律师能够帮您整理好与劳动争议相关的所有证据和材料，并为您提供专业的法律意见。这将使您在调解过程中更有底气，更能够有力地阐述自己的观点和诉求。
协助调解：律师能够有效地表达您的诉求，并善于倾听对方的观点。他们可以帮助您与对方进行理性的对话，推动调解进程的顺利进行。
综上所述，劳动仲裁立案后的调解是一个重要的环节，您需要充分了解调解流程、准备相关证据和材料、明确调解目标和底线，并积极参与调解。同时，您也可以让律师陪同参与调解，以获得更专业的法律支持和帮助。