签了离职协议但赔偿金有问题，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细建议：

首先，你需要明确赔偿金具体存在哪些问题。是赔偿金额不合理，还是协议中的某些条款对你不利？明确问题所在后，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 审查协议内容：

   • 检查是否存在重大误解，即你在签订协议时是否对关键事实（如赔偿金额、计算方式等）有误解。
   • 评估协议是否显失公平，即协议内容是否明显偏袒一方，导致双方权利义务严重失衡。
   • 回顾签订过程，确定是否存在欺诈、胁迫等违法行为。

2. 收集证据：

   • 保留与公司关于离职赔偿的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 整理好工资条和考勤记录，以证明你的实际收入和加班情况。
   • 如果有录音录像且内容合法，这些也将是维权的有力证据。
   • 寻求同事或其他人的证言，以支持你的主张。

3. 尝试协商：

   • 在收集到足够证据后，尝试与公司进行沟通协商，指出协议中存在的问题，并出示相关证据。
   • 如果公司愿意重新审视并调整离职赔偿金，那么这将是一个双赢的结果。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对简便、快捷，且费用较低。
   • 如果对仲裁结果不满意或公司对仲裁结果不服并提起诉讼，你可以进入民事诉讼程序。法院的审理更为严谨、规范，最终的判决结果具有强制执行力。

在处理这个问题的过程中，我建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，你也可以直接向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供更具体、更专业的建议。记住，维护自己的权益需要时间和耐心，但只要你坚持下去，一定会得到一个公正的结果。