关于您提出的“公司要辞退我让我休年假，年假休完了怎么办”的问题，首先明确一点：当您被公司辞退且存在未休年假时，您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
具体处理办法如下：
与用人单位协商：
- 与公司人事或相关负责人进行沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求公司按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，计算并支付您应得的未休年假工资报酬。
准备证据：
- 整理并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
计算未休年假工资报酬：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的折算方法，计算您应得的未休年假天数。
- 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商不成，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，务必附上准备好的证据材料。
- 如对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 《职工带薪年休假条例》：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。
综上所述，当您被公司辞退且年假未休完时，应首先与公司协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并正确计算应得的未休年假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。