出国劳务解雇赔偿标准主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。无论是国内企业还是外企，在解除劳动合同时，都需要按照这些规定来执行赔偿。
首先，我们来看基本赔偿原则。根据《劳动合同法》，如果用人单位解除或终止劳动合同，并且这属于法律规定需要支付经济补偿的情形，那么用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，就是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
接下来，我们详细了解一下具体赔偿情形及标准：
协商解除劳动合同：如果用人单位和劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿就按照上述基本赔偿原则来执行。
劳动者单方解除劳动合同：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）：如果劳动者因为严重违反规章制度、严重失职等原因被用人单位过失性辞退，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。
用人单位单方解除劳动合同（非过失性辞退）：在劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作经过培训或调岗后仍不胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。
经济性裁员：如果用人单位因为特定经济原因需要裁减人员，并且裁减人数达到二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上，那么应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后将方案报送劳动行政部门并实施裁员，同时需要支付经济补偿。
违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情形下的赔偿。比如对于“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期未满的员工等特殊群体，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果违法解除，那么除了需要支付赔偿金之外，还可能面临行政处罚。
在计算月工资时，需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就会按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，还有一些情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
总的来说，出国劳务解雇赔偿标准是一个相对复杂的问题，具体赔偿金额和方式需要根据实际情况来判断。如果您在这方面遇到了问题，建议咨询专业的法律人士来寻求帮助。