关于公务员调到其他单位工龄是否需要重新认定的问题，这主要取决于具体的调动情况和相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工自参加工作以来，在某一单位或某一行业连续工作的时间。在公务员体系中，工龄对于薪资、晋升、退休等方面都有着重要的影响。
接下来，我们分析公务员调动的情况。公务员调动到其他单位，可能涉及不同的调动类型，如平级调动、提拔调动、跨地区调动等。这些调动类型在工龄计算上可能会有所不同。
平级调动：如果公务员是在同一层级、同一性质的单位之间进行平级调动，且没有领取经济补偿金，那么其工龄通常是可以连续计算的。这意味着，调动前后的工作年限可以合并，不需要重新认定。
提拔调动：对于提拔调动的情况，公务员的工龄同样可以连续计算。提拔调动通常是对公务员工作能力和表现的认可，因此工龄的计算不会受到影响。
跨地区或跨性质调动：如果公务员是跨地区或跨性质（如从行政机关调动到事业单位）进行调动，并且涉及到了经济补偿金的领取，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果领取了经济补偿金，工龄原则上可能从重新录用之日起计算。但也有一些特殊情况，如经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录用单位的，其原工作年限仍可合并计算连续工龄。
此外，还需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，在公务员调动时，最好咨询当地的人事部门或相关部门，以了解具体的工龄计算规定。
综上所述，公务员调到其他单位时，工龄是否需要重新认定取决于具体的调动类型、是否领取经济补偿金以及当地的相关规定。在调动前，建议公务员咨询相关部门以了解具体的工龄计算方式，确保自己的权益得到保障。