针对您提出的问题“说自己不是暑假工会不会拿不到工资”，我首先给出一个明确的结论：是否能够拿到工资，主要取决于您与用人单位之间的合同约定以及实际的工作情况，而不是您是否声称自己不是暑假工。

接下来，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同约定：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的条件和方式，那么无论您是否是暑假工，只要您按照合同提供了劳动，用人单位就应当按照合同约定的金额和时间支付工资。
   • 如果合同中明确排除暑假工，而您实际上是以暑假工的身份工作，那么可能会存在工资支付上的争议。但即便如此，您也有权要求用人单位按照您实际工作的时长和约定的薪水支付工资。

2. 实际工作情况：

   • 无论您是否是暑假工，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位所接受的，那么您就有权要求支付工资。
   • 您的工资支付不应受到您是否声称自己不是暑假工的影响，而是应基于您实际提供的劳动和用人单位的支付义务。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，说自己不是暑假工并不会直接导致拿不到工资。关键在于您与用人单位之间的合同约定以及您实际的工作情况。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。