关于工业机器人晚上加班的加班费计算问题，这实际上涉及到了劳动法与机器人使用规定的交叉领域。首先，我们要明确的是，工业机器人作为自动化设备，并不具备劳动法上“劳动者”的法律地位，因此，传统意义上的加班费计算方式并不直接适用于工业机器人。

1. 工业机器人非劳动者：

   • 工业机器人是自动化生产设备，不具备劳动者的法律属性，如劳动能力、劳动权利与义务等。
   • 因此，工业机器人的“加班”并不等同于员工的加班，不涉及加班费的计算。

2. 机器人使用成本与效率考量：

   • 虽然工业机器人不涉及加班费，但企业仍需考虑机器人的使用成本，包括电力消耗、维护费用、折旧等。
   • 对于提高机器人使用效率而延长其运行时间，企业应关注的是如何通过优化生产流程、提高设备利用率来降低成本，而非计算“加班费”。

3. 法律与政策的引导：

   • 在某些地区或行业，可能会有关于机器人使用、能效管理等方面的政策或标准，企业应遵守相关规定，确保合法合规使用工业机器人。
   • 若涉及机器人与员工的协同工作，企业应确保员工的劳动权益得到保障，如合理安排工作时间、支付员工加班费（如适用）等。

综上所述，工业机器人晚上“加班”并不涉及加班费的计算，因为机器人并非劳动法上的劳动者。企业应关注的是如何高效、合法地使用机器人，以及确保在与员工协同工作时遵守相关法律法规。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。