针对您提出的问题，员工因闹事导致公司被罚款1万，员工该如何处理，以下是我的建议：

1. 明确责任与后果：

   • 首先，员工需要明确自己闹事的行为是否确实违反了公司规定或法律法规，以及这一行为是否直接导致了公司的罚款。
   • 员工应了解公司对此类行为的处罚规定，以及自己可能需要承担的法律责任。

2. 积极沟通：

   • 员工应主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体原因、金额以及支付方式。
   • 同时，员工也可以表达自己的观点和情况，争取公司的理解和宽容，看是否有减轻处罚或分期支付的可能性。

3. 承担责任：

   • 如果确实是因为自己的过错导致公司被罚款，员工应勇于承担责任，按照公司的规定或法律的要求支付罚款。
   • 员工还可以主动提出补救措施，如通过改进工作表现、提出改进建议等方式来弥补公司的损失。

4. 反思与改进：

   • 员工应深刻反思自己的行为，认识到闹事不仅对公司造成了经济损失，也影响了自己的职业形象和未来发展。
   • 员工应努力改进自己的行为，遵守公司规定和法律法规，以更加成熟和专业的态度面对工作。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的罚款行为存在不合理或违法之处，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可以保留相关证据，如罚款通知、公司规定等，以便在必要时进行维权。

综上所述，员工在因闹事导致公司被罚款后，应明确责任与后果，积极沟通，承担责任，反思与改进，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。