针对您提出的“劳动仲裁终局裁决后劳动者起诉，法院如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法院受理审查

当劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼时，法院首先会对起诉进行受理审查。这一步骤主要是确认起诉是否符合法定条件，如起诉状内容是否完整、是否提供了必要的证据材料等。如果符合起诉条件，法院将予以受理。

二、全面审查仲裁裁决

法院受理后，会对整个仲裁裁决进行全面审查。这一审查过程不受仲裁裁决认定的限制，法院会根据案件事实和相关法律规定重新作出认定。审查的内容包括但不限于劳动仲裁裁决是否存在适用法律错误、认定事实不清、违反法定程序等情形。因为劳动者起诉后，原仲裁裁决即不发生法律效力。

三、作出公正判决

经过全面审查后，法院会根据查明的事实和法律依据，对案件作出公正的判决。判决结果可能包括支持劳动者的诉求、部分支持或驳回诉求等。如果劳动者的诉求合理合法，且有充分证据支持，法院会支持其诉求；反之，则会驳回相应诉求。

四、起诉的注意事项

对于劳动者而言，在提起诉讼前，有几点需要注意：

1. 管辖法院：应向劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
2. 起诉时间：劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。超过该期限，仲裁裁决书即发生法律效力，劳动者可能丧失通过诉讼寻求救济的权利。
3. 准备材料：起诉时，劳动者要准备好起诉状，清晰阐述诉讼请求、事实和理由；同时提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，用以支持自己的主张；还需提交仲裁裁决书等相关法律文书。

综上所述，劳动仲裁终局裁决后劳动者起诉，法院会进行受理审查、全面审查仲裁裁决，并根据查明的事实和法律依据作出公正的判决。劳动者在提起诉讼前，应仔细梳理案件事实和证据，确保诉讼请求合理合法，以维护自身的合法权益。