劳动者在劳动仲裁一裁终局后，若对裁决结果不服，仍有多种救济途径可供选择。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及相应的法律建议：
一、申请撤销裁决
适用情形：
- 如果劳动者认为仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
操作流程：
- 劳动者需在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院提出申请。
- 提交申请时，需附上相关证据材料，以证明裁决存在上述情形之一。
- 中级人民法院将依法审查，若裁定撤销，劳动者可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
举例：
- 假设在工资争议案件中，仲裁委错误适用了已过有效期的地方性法规来判定工资标准，这就属于适用法律错误。劳动者可以在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销该裁决。
二、直接起诉（特定情形下）
适用情形：
- 根据相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的终局裁决，若劳动者对裁决结果不满意，可直接向法院提起诉讼。
操作流程：
- 劳动者应在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及相关证据材料，按照法院的诉讼程序进行维权。
举例：
- 假设当地月最低工资标准为2000元，劳动者追索的劳动报酬为18000元，未超过十二个月金额（24000元），此时劳动者对仲裁裁决不满意，可以直接向法院提起诉讼。
三、其他注意事项
证据准备：
- 无论选择哪种救济途径，劳动者都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、相关法律法规条文等。
时效性：
- 劳动者在行使救济权利时，必须严格遵守法律规定的时效期限。如申请撤销裁决需在收到裁决书之日起三十日内提出，直接起诉则需在收到裁决书之日起十五日内提出。
法律咨询：
- 由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在行使救济权利前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面、准确的法律解答。
总结与建议：
劳动者在劳动仲裁一裁终局后，若对裁决结果不服，可以根据具体情况选择申请撤销裁决或直接起诉等救济途径。在行使这些权利时，劳动者需要准备充分的证据材料，并严格遵守法律规定的时效期限。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。