关于民办学校解聘没有教师资格证的入职老师是否需要赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 若学校已知晓教师无资格证仍聘用：

   • 在这种情况下，如果学校后续以无教师资格证为由解聘教师，那么学校的解聘行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 依据《劳动合同法》，教师可以要求学校按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若学校招聘时明确要求教师资格证，而教师隐瞒无资格证事实：

   • 在这种情况下，学校在发现后解聘教师，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 因为教师的隐瞒行为违背了诚实信用原则，学校有权基于该欺诈行为解除劳动关系。

综上所述，民办学校解聘没有教师资格证的入职老师是否需要赔偿，取决于双方在招聘及履行合同过程中的具体情况和相关证据。如果教师在入职时学校已知晓其无资格证并仍聘用，后续又以无资格证为由解聘，那么教师需要求学校支付赔偿金。反之，如果学校在招聘时明确要求教师资格证，而教师隐瞒了无资格证的事实，那么学校在发现后解聘教师无需支付经济补偿。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、聘用合同、工资单、解聘通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。