如果公司经营不好降薪，员工不接受并选择离职，通常是有权获得经济补偿金的。下面我为您详细解析这个问题：

法律依据与解析

1. 降薪需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中明确约定了劳动报酬，企业单方面降薪属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致并采用书面形式。若企业未经此程序擅自降薪，会被视为未能依照劳动合同规定为员工提供正常的工作环境或者没有完全按照薪酬标准支付员工的劳动报酬。

2. 员工离职有权获补偿：在这种情况下，员工有权依据相关法律法规解除与其所在企业之间的劳动关系，并且企业也必须按照规定向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在该用人单位的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体操作建议

1. 确认降薪的合法性：首先，员工需要确认企业的降薪行为是否合法，即是否经过了与员工的协商一致，并采用了书面形式。

2. 收集证据：如果降薪行为不合法，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明降薪事实及与自身权益的关联。

3. 发送书面辞职信：员工可以向用人单位发送书面辞职信，明确说明辞职原因是用人单位单方面降薪，违反劳动合同约定。

4. 协商或申请仲裁：之后，员工可与用人单位就补偿问题进行协商。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

注意事项

• 员工在主张补偿金时，需要确保自己收集的证据充分且有效，以便更好地维护自己的合法权益。
• 经济补偿金的具体数额会根据员工的服务年限、工资水平等因素来确定，因此每个员工的情况可能会有所不同。

综上所述，如果公司经营不好降薪，员工不接受并选择离职，通常是有权获得经济补偿金的。如果您在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。