入职但毕业证还未拿到，这种情况在实际就业过程中并不罕见，其影响主要取决于具体的公司政策和岗位要求。以下是对此问题的详细解答：

一、毕业证在入职时的重要性

1. 证明学历：毕业证是求职者学历的重要证明，对于很多岗位来说，特定的学历要求是硬性标准。
2. 背景审核：部分公司在招聘时会进行背景审核，包括学历验证，以确保求职者的信息真实性。

二、毕业证未拿到的情况分析

1. 应届毕业生：对于应届毕业生来说，如果在毕业季前已经找到了工作并需要入职，但毕业证还未颁发，这种情况下，公司通常会理解并接受，可能会要求你提供学校的证明或预计毕业时间等相关材料。
2. 非应届毕业生：对于非应届毕业生，如果因为某些原因（如延期毕业、丢失毕业证等）导致入职时无法提供毕业证，那么需要与公司具体沟通，看是否可以提供其他证明学历的材料，或者通过其他方式验证学历。

三、公司政策与应对建议

1. 了解公司政策：在入职前，建议与公司的人力资源部门沟通，明确了解公司对毕业证的具体要求，以及是否可以接受毕业证未拿到的情况。
2. 提供替代材料：如果公司确实需要学历证明，但你的毕业证还未拿到，可以尝试提供学校的证明信、学历认证报告等其他材料作为替代。
3. 注明情况：在提供任何材料时，都建议注明具体情况，比如毕业证预计颁发时间、为何无法提供等，以便公司更好地理解你的情况。

四、注意事项

1. 避免虚假材料：无论如何，都不应提供虚假的学历材料。这不仅可能违反公司的规定，还可能涉及法律问题。
2. 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通是非常重要的。如果你的毕业证确实无法及时提供，应尽早告知公司，并寻求解决方案。

综上所述，入职但毕业证还未拿到的情况需要根据具体情况来分析。关键在于与公司进行有效沟通，并提供合理的解释和替代材料。同时，也要注意遵守公司的规定和法律法规，避免提供虚假信息。