关于你提出的“离职拷贝资料归还公司后，公司是否会追责”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

离职后拷贝公司资料并归还，公司是否追责取决于多个因素，包括资料的性质、拷贝的动机、是否对公司造成损失以及公司内部的规章制度等。一般来说，如果资料不涉及商业秘密或核心机密，且归还及时未造成损失，公司追责的可能性较小。但具体情况仍需根据实际情况判断。

详细分析

1. 资料性质：

   • 非机密资料：如果拷贝的是一些日常工作的文件、报告或公开可获取的资料，这些资料不涉及公司的商业秘密或核心机密，那么归还后公司通常不会追责。
   • 机密资料：如果拷贝的是公司的商业秘密、客户资料、技术配方等核心机密，即使归还，公司也可能因为资料的外泄而追责，特别是如果资料已经被泄露或用于非法用途。

2. 拷贝动机：

   • 无意为之：如果是因为工作习惯或误操作而拷贝了资料，并且在发现后及时归还，且未造成任何损失，公司追责的可能性较小。
   • 有意为之：如果是出于非法目的（如出售、泄露给竞争对手等）而拷贝资料，即使归还，公司也可能因为资料的外泄或潜在风险而追责。

3. 是否造成损失：

   • 未造成损失：如果拷贝的资料未对公司造成任何实际损失，且归还及时，公司追责的可能性较小。
   • 已造成损失：如果因为资料的外泄或不当使用而给公司造成了经济损失或声誉损害，公司很可能会追责。

4. 公司规章制度：

   • 有明确规定：如果公司内部的规章制度或劳动合同中明确规定了离职时不得拷贝公司资料，那么即使资料性质不敏感，公司也可能因为违反规定而追责。
   • 无明确规定：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，那么公司追责的依据可能会相对较弱。

法律建议

• 遵守规定：无论资料性质如何，离职时都应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不擅自拷贝公司资料。
• 及时归还：如果意外拷贝了公司资料，应尽快归还，并主动向公司说明情况，以减少潜在的法律风险。
• 咨询专业意见：如果面临公司追责的情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律责任。

总之，离职拷贝资料并归还后公司是否会追责是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。