结论前置：怀孕一个月被辞退，用人单位通常属于违法解除劳动合同，女职工有权获得经济赔偿。赔偿金额为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
法律分析与赔偿计算：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定，根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算方式：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：为经济补偿金的二倍。例如，若女职工在单位工作1年6个月，且其月平均工资为6000元，则经济补偿金为2个月工资（即12000元），赔偿金则为24000元。
特殊情况处理：
- 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿和赔偿金。
法律建议：
- 面对用人单位的违法辞退，怀孕女职工应首先了解自己的合法权益，并尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议女职工保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
总结：
怀孕一个月被辞退，女职工有权获得经济赔偿。赔偿金额的具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。若遭遇此类情况，女职工应了解自己的合法权益，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。