校长阻止教师调动是否违法，取决于具体的调动情况和相关法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：
教师调动的合法性：
- 教师作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，包括工作地点的选择权（在一定范围内）。如果教师的调动是符合劳动法规定，且经过正当程序的，那么校长无权单方面阻止。
- 如果教师的调动涉及到与学校的劳动合同变更，需要双方协商一致。在协商过程中，校长可以表达意见，但不能单方面阻止调动。
校长阻止调动的可能后果：
- 如果校长无合理理由阻止教师合法调动，可能构成对教师权益的侵犯，教师可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在某些情况下，如果校长的行为严重违反了劳动法规定，还可能面临法律责任。
特殊情况下的调动：
- 如果教师的调动涉及到学校的重要利益或特殊安排，如教学计划的调整、师资力量的均衡等，校长可能需要与教师进行更深入的沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在某些特定情况下，如教师因个人原因（如家庭、健康等）需要调动，校长在考虑到学校整体利益的同时，也应给予适当的理解和支持。
建议与总结：
- 教师在面临调动问题时，应首先了解相关法律法规和学校的规章制度，确保自己的调动是合法且合理的。
- 校长在面对教师调动请求时，也应秉持公平、公正的原则，与教师进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果双方无法达成一致，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以维护各自的合法权益。
综上所述，校长阻止教师调动是否违法，需要根据具体情况来判断。在调动过程中，双方应遵守相关法律法规和学校的规章制度，确保调动过程的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。