关于“事业单位人员劳务合同是否违规”的问题，其实质在于探讨事业单位与其工作人员之间签订的合同性质及合规性。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：事业单位人员签订的劳务合同是否违规，主要取决于劳动者的身份（编内或编外）以及合同的具体内容。对于编外人员，若未按照《劳动合同法》签订劳动合同，则可能构成违规；对于编内人员，通常签订的是聘用合同，其合规性需依据《事业单位人事管理条例》等相关规定判断。
一、编外人员的情况
合同性质：编外人员与事业单位之间建立的是劳动关系，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》签订书面劳动合同。
合规性判断：若事业单位未与编外人员签订书面劳动合同，或者签订的合同内容不符合《劳动合同法》的规定（如合同期限、工作内容、劳动报酬等不明确或违法），则构成违规。
法律后果：事业单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。
二、编内人员的情况
合同性质：编内人员与事业单位之间建立的是人事关系，通常签订的是聘用合同，而非劳动合同。
合规性判断：聘用合同的合规性需依据《事业单位人事管理条例》等相关人事管理规定判断。若聘用合同的内容、签订程序等不符合相关规定，则可能构成违规。
特别注意：虽然编内人员与事业单位之间签订的是聘用合同，但双方的权利义务仍然受到法律的保护和约束。事业单位应当依法管理人事关系，确保聘用合同的合规性。
综上所述，事业单位人员劳务合同是否违规，需要根据劳动者的身份和合同的具体内容来判断。对于编外人员，应严格按照《劳动合同法》签订劳动合同；对于编内人员，则应依据《事业单位人事管理条例》等相关规定签订聘用合同，并确保合同的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。