关于劳动法中育儿假2024年的新规定，由于具体规定可能因地区而异，我将结合多个地区的典型规定，为您提供一个全面的解答。

一、育儿假天数及计算方式

1. 基本天数：

   • 大部分地区规定，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每年双方各享受一定天数的育儿假。例如，江苏、上海等地规定每年各享5天，而北京则规定每年各享5个工作日，且可根据子女数量累加。

2. 计算周期：

   • 育儿假通常按子女满周岁的年度计算，而非自然年。即从子女出生日起的每一周年内，父母双方均可享受对应的育儿假。

3. 不包含节假日：

   • 育儿假不包含国家法定节假日和休息日，且当年未休的育儿假一般不再延续至下一年。

二、休假方式及待遇

1. 灵活休假：

   • 育儿假可以连续享受，也可以分次享受，具体由职工根据自身情况与用人单位协商确定。

2. 视同出勤：

   • 育儿假期间，职工的工资待遇应按照正常出勤应得的工资发放，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

三、申请与调整

1. 书面申请：

   • 职工申请育儿假时，需向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料，如子女的出生证明等。

2. 假期调整：

   • 夫妻双方可根据实际情况协商调整育儿假的分配，但需分别经各自单位同意，且合计不得超过规定的总天数。

四、特殊情况处理

• 对于因孩子生病或其他特殊原因需要延长育儿假的职工，部分地区可能允许向所在单位提出申请延长，但延长时间和具体规定可能因地区而异。

五、用人单位责任

• 用人单位应严格遵守国家和本地区关于育儿假的相关规定，落实职工的育儿假待遇。如违反规定，职工有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

六、具体地区规定示例

1. 江苏省：

   • 子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。
   • 育儿假自子女出生之日起按周年计算，36个月内每12个月各享受10天。

2. 北京市：

   • 符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假，多个子女可累加。
   • 育儿假不包含国家法定节假日和休息日，且当年未休的不再延续。

3. 上海市：

   • 符合法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年双方各享5天带薪育儿假。
   • 育儿假可分散或一次性使用，需与用人单位协商确定。

综上所述，育儿假的具体规定可能因地区而异，建议职工在享受育儿假前，详细了解并遵守所在地区的具体规定。如有任何疑问或需要进一步了解的情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。