关于2025年育儿假的新规，结合您提供的信息以及当前的政策趋势，我可以为您详细解答如下：

一、育儿假的基本规定

根据山东省及国家相关政策，三周岁以下婴幼儿父母每年享受不少于10天的育儿假。这一规定旨在为父母提供更多的时间来照顾和抚养年幼的孩子，减轻家庭育儿负担。

二、育儿假的具体细节

1. 育儿假的计算方式：

   • 育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。
   • 育儿假应当在子女每一个周岁内休完，原则上一次性休完，也可以分开休，但不能结转到下一个周岁休。

2. 育儿假是否包含公休和法定节假日：

   • 根据山东省的相关规定，国家法定节假日、休息日不计入育儿假假期。这意味着育儿假是独立于公休和法定节假日之外的，父母在享受育儿假时，不会因遇到法定节假日或休息日而顺延或补休。

3. 育儿假的申请与审批：

   • 父母需要向所在单位提出育儿假的申请，单位应根据相关政策规定进行审批。
   • 如果单位拒绝给予应得的育儿假，父母可以首先与人力资源部门沟通，了解单位的具体政策和原因。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门或工会求助。

三、育儿假政策的配套措施

1. 育儿补贴：

   • 从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，至其年满3周岁。这一政策旨在进一步减轻家庭育儿的经济负担。

2. 生育津贴：

   • 生育津贴即俗称的“产假工资”，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的经济支持。多个省份已实现生育津贴直接发放至个人，确保参保人在生育期间第一时间得到经济支持。

3. 免费学前教育与托育服务：

   • 从2025年秋季学期起，免除公办幼儿园学前一年（即幼儿园大班）在园儿童保育教育费。同时，加快构建普惠托育服务体系，为育儿家庭提供更加便捷、优质、可负担的托育服务。

四、建议与注意事项

1. 详细了解单位政策：

   • 不同的单位可能对育儿假的具体执行有所差异，父母在申请育儿假前，应详细了解单位的相关政策。

2. 及时申请与沟通：

   • 父母应在子女周岁内及时申请育儿假，并与单位进行充分沟通，确保育儿假的顺利享受。

3. 关注政策更新：

   • 育儿假政策可能会随着时间和形势的变化而调整，父母应关注相关政策的更新，以便及时了解并享受最新的育儿福利。

综上所述，2025年的育儿假政策为三周岁以下婴幼儿父母提供了每年不少于10天的育儿假，且这一假期不包含国家法定节假日和休息日。父母在享受育儿假的同时，还可以关注育儿补贴、生育津贴等配套政策，以进一步减轻家庭育儿负担。