上海育儿假2025年新规定与2023年及之前的规定保持一致。具体规定如下：
一. 育儿假的基本规定
享受对象：符合法律、法规规定生育的夫妻。
享受条件：在其子女年满三周岁之前。
假期时长：双方每年可以享受育儿假各五天。
工资发放：育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
二. 育儿假的具体执行
计算方式：育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。
使用周期：每年的育儿假从其子女出生之日起计算，一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。
三. 用人单位的责任
政策落实：用人单位应当认真落实《上海市人口与计划生育条例》中有关育儿假的具体规定。
权益保障：切实履行社会责任，保障职工合法权益。
我的观点：上海育儿假的规定体现了对家庭生育、养育的支持，用人单位应当积极响应政策，为符合条件的员工提供育儿假，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。