2025年上海产假的新规定为女职工可享受158天产假。这一规定结合了国家层面的法律法规与上海市的地方性政策，具体解析如下：

一. 国家层面的产假规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：
   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 上海市的地方性政策

1. 生育假的延长：

   • 上海市在2025年将生育假从30天延长到60天，与国家规定的98天产假相加，使得女职工在分娩后可享受的总产假天数达到158天。

2. 其他相关假期：

   • 男方享有10天陪产假。
   • 子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可享受各5天育儿假。育儿假期间的工资按正常出勤工资支付。

三. 特殊情况下的产假调整

• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
• 难产：增加产假15天。
• 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四. 产假期间的工资与待遇

• 工资支付：女职工在产假期间的工资应正常发放，标准按照国家规定为生育前工资标准。不支付工资或减薪是违法的。
• 其他待遇：女职工在产假期间，单位需要为其提供相应的医疗保障和生活补贴。生育后的员工可以根据自身情况申请延迟返岗，单位不得强迫她们提前上班。

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