关于子女陪护假2024年的新规定，由于各地政策存在差异，以下是我根据目前可获取的信息，为您整理的详细解答：

1. 陪护假的基本概念与地区差异

陪护假，通常指员工为照顾患病或生育的直系亲属（如子女）而享受的特定假期。这一制度体现了法律对家庭责任的重视和对员工个人生活的关怀。然而，由于《中华人民共和国劳动法》未对陪护假作出详细规定，多地的地方性法规或政策已对此有所涉及，并明确了具体的权益保障。因此，陪护假的具体天数、薪资待遇及请休方式等可能因地区而异。

1. 2024年部分地区陪护假新规定

   • 北京：陪产假（此处虽主要指配偶陪产假，但子女陪护假政策可能类似或参照执行，具体需以当地政策为准）为15天，期间工资照发，福利待遇不变。对于子女陪护假，北京可能也有相应规定，但具体天数需查询最新政策。
   • 上海：同样，上海的陪产假为10天，子女陪护假政策也需参照当地最新规定。
   • 广东：符合规定的夫妻，男方享受15日的陪产假，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。对于子女陪护假，广东可能也有具体规定。
   • 四川：陪产假为20天，护理假期间视为出勤，工资福利待遇不变。四川省内部分城市如成都市的陪产假或子女陪护假可能有所不同，需参照当地具体规定。
   • 江苏：男方享受护理假15天，期间享受与正常工作期间相同的工资及福利待遇。此外，南通市从2025年3月1日起，老年人患病住院期间，子女每年享受累计不少于五天的带薪护理假（此规定虽针对老年人，但体现了对子女陪护假的重视，子女陪护假政策可能也有相应规定）。
   • 其他地区：如天津、重庆、陕西西安、贵州等地，也都有各自的陪护假政策，具体天数和适用条件需以当地政策为准。

2. 陪护假期间的薪资待遇

员工在陪护假期间的薪资待遇应按照用人单位的规定执行，但不得低于最低工资标准的80%（具体标准可能因地区而异）。若员工因照顾子女需要请病假或事假，则应按法律规定计算薪资。

1. 用人单位的责任与义务

用人单位有义务遵守相关法律法规，不得拒绝员工依法享受陪护假。同时，为维护正常生产运营秩序，用人单位可要求员工提前申请请假并提交必要的证明材料（如医院出具的病历、诊断证明等）。

1. 陪护假的请休方式

关于陪护假是否可以分开休，法律并未明文规定。一般而言，劳动者可与单位协商解决，若单位同意，则可分开休陪护假。

结论与建议：

由于陪护假的具体规定因地区和用人单位而异，建议您在享受陪护假前，详细了解当地及用人单位的相关规定，并妥善保存好相关证明材料。同时，若您对子女陪护假政策有进一步疑问或需要具体法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。