关于2025年子女陪护假（通常也被称为护理假或陪产假）的新规定，这主要取决于您所在地区的具体政策，因为不同地区的规定可能会有所不同。以下是根据公开信息整理的几个地区的子女陪护假规定，供您参考：

湖北省

在湖北省，根据《湖北省人口与计划生育条例》及相关实施办法：

• 配偶护理假：符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假。休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假，且护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。但请注意，有最新信息显示，在特定情境下（如基于最新政策调整或地方性法规更新），湖北省的配偶护理假天数或相关细节可能有所变化，不过就当前普遍执行的标准而言，仍为15天，且需以官方最新发布为准。

• 育儿假：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。同样，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假，且期间视同出勤，工资、奖金照发。

重庆市

在重庆市，根据《重庆市人口与计划生育条例》：

• 男方护理假：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假20天。

一般性建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的子女陪护假规定可能存在差异，因此建议您首先了解您所在地区的具体政策。这通常可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康委员会或查阅相关官方文件来获取。

2. 与单位沟通：在了解政策后，您可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于子女陪护假的具体执行情况和申请流程。

3. 保留证据：如果您在申请子女陪护假时遇到任何问题或单位拒绝执行相关规定，建议您保留好相关证据（如政策文件、单位规定、沟通记录等），以便在需要时向相关部门反映情况或寻求法律援助。

4. 关注政策更新：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您定期关注当地政府或相关部门的官方网站，以获取最新的政策信息。