关于行政事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

行政事业单位工作人员事假期间的工资待遇，根据请假天数的不同，会有不同的处理方式。具体来说：

1. 事假未超过规定天数：工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
2. 事假超过规定天数：
   • 全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
   • 全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
   • 全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

详细分析：

1. 短期事假：

   • 对于短期事假，即全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的情况，单位不会扣减工作人员的工资，保障其基本收入不受影响。

2. 长期事假：

   • 当事假天数超过规定范围时，单位会根据超过的天数按比例扣减工资。这是为了平衡单位运营成本和员工个人权益，确保公平合理。
   • 扣减比例根据请假天数的不同而有所差异，从70%到50%，再到停发全部工资，体现了对长期请假行为的逐步限制。

3. 特殊情况：

   • 对于未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的情况，单位将按旷工论处，并根据旷工天数扣减工资甚至扣发当月全部工资。

法律依据：

• 事业单位职工事假工资扣减主要依据《劳动法》、《工资支付暂行条例》及事业单位内部规章制度。这些法规为事假工资处理提供了明确指导。

建议：

• 工作人员在请事假时，应充分了解并遵循单位的事假工资规定及法律法规要求，以确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为你提供帮助。