关于机关事业单位工作人员事假待遇的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：机关事业单位工作人员在事假期间的工资待遇，根据事假的长短和具体情况，会有不同的处理规定。

具体规定如下：

1. 事假累计未超过一定天数：

   • 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。这意味着，在这一范围内的事假，不会影响到工作人员的工资待遇。

2. 事假超过一定天数：

   • 工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资会按本人基本工资的70%计发。
   • 如果事假全年累计超过30天，超过天数的工资则按本人基本工资的50%计发。
   • 若事假全年累计超过60天，超过天数将停发本人全部工资。

3. 未经请假擅自离岗或假满未续假：

   • 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，将按旷工论处。旷工6天及以下的，会扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，则停发本人当月全部工资。

这些规定旨在维护机关事业单位的正常工作秩序，严明工作纪律，并妥善处理工作人员在事假期间的工资待遇问题。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。