机关事业单位工作人员病假、事假、休假的具体规定如下：

一、病假规定

1. 申请与审批：

   • 员工需提前填写病假申请单，并附上医院出具的有效诊断证明。
   • 病假申请需按单位内部层级进行审批，确保流程的合规性。

2. 病假期限：

   • 根据工作年限确定病假期限，最长可达24个月。
   • 对患特殊疾病且24个月内不能痊愈的员工，经批准可适当延长医疗期。

3. 病假期间工资待遇：

   • 短期病假（两个月以内）原工资照发。
   • 中期病假（超过两个月不足六个月）根据工作年限发放不同比例的病假工资。
   • 长期病假（超过六个月）进一步降低比例发放基本工资。

二、事假规定

1. 定义与性质：

   • 事假是因私请假，占用工作时间处理非公事务。

2. 事假规定与工资扣除：

   • 不同地区和单位对事假天数及工资扣除有差异，通常年度内事假累计不得超过一定天数。
   • 短期事假可能不扣工资，较长时间事假则按请假天数扣除相应比例的日工资。

三、休假规定

1. 年休假：

   • 连续工作1年以上的职工可享受年休假。
   • 天数根据工作年限确定，满1年不满10年为5天，依此类推。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 未休年休假应按日工资乘以未休假天数乘以200%发放报酬。

2. 探亲假：

   • 工作满一年的正式职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
   • 探望配偶每年一次，假期30天；未婚探望父母每年一次，假期20天等。

3. 其他假期：

   • 产假与陪产假：女职工生育享受98天产假，难产增加15天等；男职工在配偶生育期间享有陪产假。
   • 婚假：国家规定婚假3天，各省普遍增加至10天。
   • 丧假：直系亲属死亡时，酌情给予1至3天丧假。

我建议：机关事业单位工作人员应充分了解并合理利用病假、事假及休假制度，确保自身权益的同时，也维护单位的正常运转。如有进一步需要，您可以继续咨询我。