关于机关事业单位事假扣工资的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置： 机关事业单位员工请事假，其工资扣除情况主要取决于请假的天数。具体来说：

1. 如果全年请事假的时间累计未超过20天或者一次性事假未超过15天，工资照发，不扣除。
2. 如果全年请事假的时间累计超过20天但不超过30天，或者一次性事假超过15天但请假时间累计不超过30天的部分，超过天数的工资按原工资的70%发放。
3. 如果全年请事假的时间累计超过30天但不超过60天，超过天数的工资按原工资的50%发放。
4. 如果全年请事假的时间累计超过60天，超过的天数不发工资。

详细分析：

• 事假期间的工资待遇：

  • 根据相关规定，机关事业单位员工在一年内累计请事假不超过20天或一次性请事假不超过15天的，其工资不受影响，即原工资照发。
  • 若员工请事假时间超出上述范围，则根据超出天数的不同，工资将按比例扣除。具体来说，超出20天但不超过30天的部分，按原工资的70%发放；超出30天但不超过60天的部分，按原工资的50%发放；超出60天的部分，不发工资。

• 特殊情况处理：

  • 如果员工未经请假擅自离岗，或假期期满未回归岗位，将按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，停发当月全部工资。

• 工资计算方式：

  • 事假期间的工资是将请假员工的基本工资折合成每日工资（每个月按照21.5天计算，包含公众休息日等）后计算发放，尾数四舍五入。

• 法律依据：

  • 虽然具体规定可能因地区而异，但大致原则遵循《工资支付暂行条例》等相关法律法规，确保员工权益得到合理保障。

综上所述，机关事业单位员工请事假时，其工资扣除情况需根据请假天数来确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时向我咨询。