员工因特殊情况不走流程离职，一般来说是不可以的。离职流程是公司和员工之间根据劳动合同和法律规定共同遵循的程序，它确保了双方权益的合法保护。不过，具体情况还需根据特殊情况的性质和合同约定来判断。

1. 因不可抗力离职：

   • 如果员工因不可抗力因素，如自然灾害、突发重大疾病等无法继续履行合同，可以与用人单位协商变更或解除劳动合同。在这种情况下，由于不可抗力是法定免责事由，员工通常无需承担违约责任。

2. 因个人原因离职：

   • 如果员工因个人原因（如家庭事务、个人发展等）而想要离职，通常应按照劳动合同的约定提前通知用人单位，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。否则，员工可能会构成违约，并需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿因离职给用人单位造成的损失。

3. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需承担违约责任。在这种情况下，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，员工因特殊情况不走流程离职是否可行，取决于特殊情况的性质和劳动合同的约定。在任何情况下，员工都应尽可能与用人单位进行协商，并按照法律规定和合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。