“扩弹班学习”通常不算作工龄。下面我来详细解释一下这个结论：

工龄，一般是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而“扩弹班学习”，从字面理解，似乎是一种培训或学习活动，它并不直接等同于在岗位上提供劳动并获取工资报酬的时间。

1. 从法律定义上看：工龄的计算通常基于劳动合同和实际的劳动付出。如果“扩弹班学习”是单位组织的培训，且期间并未支付工资或仅支付培训补贴，那么这段时间通常不被计入工龄。
2. 从实际情况分析：如果“扩弹班学习”是员工自愿参加的、非单位组织的培训，或者虽然单位组织但明确不计入工作时间，那么这段时间同样不能算作工龄。因为工龄的计算需要基于实际的劳动付出和工资收入。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果单位明确将“扩弹班学习”视为工作的一部分，且期间支付全额工资，那么这段时间就有可能被计入工龄。但这需要具体看单位的规定和劳动合同中的约定。

综上所述，“扩弹班学习”通常不算作工龄，除非有特别的规定或约定。如果你对此还有疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。