学徒期间是否算工龄，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 计划经济时期的学徒
   在计划经济时期，学徒通常被视为企业的正式职工组成部分，其学徒期会计算为工龄。这是因为当时的学徒制度与企业用工制度紧密结合，学徒在学徒期间即与企业建立了劳动关系，享受相应的工资和福利待遇。因此，这一时期的学徒期在工龄计算上是被认可的。

2. 市场经济时期的学徒
   随着市场经济的发展，学徒制度逐渐与企业用工制度分离，形成了更为独立的职业教育体系。对于市场经济时期的学徒，其是否计算工龄需根据具体情况判断：

   • 若学徒与企业签订了劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要学徒与企业签订了劳动合同，并实际提供了劳动，那么学徒期间就应当计算为工龄。
     
   • 若学徒未与企业签订劳动合同，而是以培训协议等形式存在：这种情况下，学徒与企业之间可能并未建立劳动关系，而是培训关系。因此，学徒期间可能不被计算为工龄。但需注意，如果培训协议中明确约定了学徒期间享受企业职工待遇，或者学徒实际提供了劳动并接受了企业的管理，那么也有可能被认定为存在劳动关系，从而计算工龄。

3. 特殊政策或地区规定
   此外，还需考虑是否存在特殊政策或地区规定。例如，某些地区或行业可能针对学徒期间工龄计算问题制定了专门的规定或政策，这些规定或政策可能对学徒期间的工龄计算有更为详细或特定的要求。因此，在具体判断时，还需结合当地或行业的相关规定进行综合分析。

建议：

• 对于学徒本人而言，如果希望确认自己的学徒期间是否计算为工龄，可以查阅自己与企业签订的劳动合同或培训协议等文件，了解其中关于工龄计算的约定。
  
• 如果存在争议或不明确的情况，可以向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
  
• 对于企业而言，在制定学徒制度或签订相关协议时，应明确学徒期间的待遇和工龄计算等问题，以避免后续产生不必要的劳动争议。

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