高职扩招期间工作是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工作期间与用人单位建立了正式劳动关系，并签订了劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间紧密相关。因此，在此期间的工作时间应当计入工龄。这意味着，如果劳动者在高职扩招期间与用人单位签订了劳动合同，并正常履行了工作职责，那么这段时间的工作经历应当被视为工龄的一部分。

2. 若工作期间并未与用人单位建立正式劳动关系，或未签订劳动合同：

   • 在这种情况下，由于缺乏明确的劳动关系证明，这段时间的工作可能不被视为工龄。工龄的计算通常需要以正式的劳动关系为基础，如果缺乏这一基础，那么相关的工作时间可能无法被计入工龄。不过，如果劳动者能够提供其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）来证明其在此期间确实为用人单位提供了劳动，那么这些证据可能在一定程度上有助于工龄的认定，但具体还需根据当地劳动部门或法院的判断。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 对于某些特殊情况，如劳动者在高职扩招期间同时参加了实习、见习等活动，并且这些活动被用人单位认可并计入了工作经历，那么这部分时间也可能被视为工龄的一部分。但同样，这需要根据具体情况和当地的相关规定来判断。

法律建议：

• 如果您在高职扩招期间有工作经历，并希望确认这段时间是否计入工龄，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，以确认双方是否建立了正式的劳动关系。
• 如果缺乏明确的劳动关系证明，您可以尝试收集其他证据来证明您在此期间的工作经历，如工资单、工作证、同事证言等。
• 如果您对工龄的认定存在疑问或争议，建议您咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律意见和解决方案。

可能后果：

• 如果工龄被正确认定，那么您将享受相应的工龄待遇，如带薪休假、工龄工资等。
• 如果工龄未被认定或认定存在争议，那么您可能无法享受相应的工龄待遇，甚至可能影响您的劳动权益。因此，建议您及时咨询并处理相关问题。

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