老板不出面让带班的结算工资清单，这种做法在法律上是有一定的效力的，但具体效力还取决于多种因素。
首先，我们要明确的是，工资清单是劳动者与用人单位之间结算工资的重要依据。在正常情况下，应该由用人单位的法定代表人或授权代表与劳动者进行工资结算，并出具正式的工资清单。然而，在实际操作中，可能会存在老板不出面，而让带班人员代为结算工资的情况。
如果带班人员是用人单位的正式员工，并且得到了用人单位的明确授权，那么他们代为结算工资并出具工资清单的行为，在法律上是可以被视为有效的。这种情况下，工资清单同样具有法律效力，可以作为劳动者与用人单位之间结算工资的凭证。
如果带班人员并非用人单位的正式员工，或者没有得到用人单位的明确授权，那么他们代为结算工资并出具工资清单的行为，可能会存在法律风险。在这种情况下，如果劳动者与用人单位之间就工资问题发生争议，这份工资清单可能无法作为有效的证据来支持劳动者的主张。
因此，为了确保自己的权益得到保障，劳动者在结算工资时，应该尽量要求用人单位的法定代表人或授权代表出面进行结算，并出具正式的工资清单。如果确实存在特殊情况，导致老板无法出面，那么劳动者也应该要求带班人员出具具有法律效力的工资清单，并确保该清单得到了用人单位的明确认可。
总之，老板不出面让带班的结算工资清单，其效力取决于多种因素。为了确保自己的权益，劳动者应该尽量要求正式的结算方式和凭证。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。