所在单位要求全体员工提供违章记录是不合法的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 违章记录属于员工的个人隐私信息，单位无权要求员工提供，除非有法律明确规定或员工自愿提供。

2. 缺乏法律依据：

   • 我国现行法律法规中，并未明确规定单位有权要求员工提供违章记录。
   • 单位的要求若无法律依据，则构成对员工隐私权的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位强行要求员工提供违章记录，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 单位若因此对员工采取不利措施，如降薪、解雇等，将可能面临法律诉讼和赔偿。

综上所述，单位要求全体员工提供违章记录是不合法的，侵犯了员工的隐私权。如果你面临这样的情况，可以明确拒绝单位的要求，并告知单位这是侵犯个人隐私的行为。如果单位坚持要求，你可以考虑向劳动监察部门或律师咨询寻求帮助。