针对您提出的“厂里要求提供无违法记录证明是否合理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，但犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人除外。这一条款为用人单位了解员工犯罪记录提供了一定的法律基础，但并未直接规定用人单位可以要求员工提供无违法记录证明。
   • 实际上，公安部门已经明确表示，不再为个人出具无犯罪记录证明（除非涉及特定情况，如出国等）。如果用人单位认为需要这一证明，通常应以公司名义开具介绍信去相关部门办理。

2. 从合理性角度分析：

   • 用人单位要求员工提供无违法记录证明，其初衷可能是为了维护企业声誉、利益以及工作环境的安全和稳定。特别是在涉及公共安全、国家安全或公共利益的特定行业（如金融、保安、教育、医疗等）中，这一要求可能更为常见。
   • 然而，对于非特定行业或非关键岗位的员工，要求提供无违法记录证明可能并不合理，甚至可能涉嫌就业歧视。因为员工的违法记录（除非涉及从业禁止）并不直接决定其工作能力和职业素养。

3. 从实际操作角度分析：

   • 如果用人单位确实需要了解员工的违法记录情况，可以通过合法途径进行查询，如与员工签订保密协议后，由员工自行前往相关部门查询并提供证明（但需注意，这一做法可能因地区和政策差异而有所不同）。
   • 另一种更合理的做法是，在招聘过程中通过面试、背景调查等方式综合评估员工的综合素质和职业能力，而非单纯依赖无违法记录证明。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位要求提供无违法记录证明，可以首先与用人单位沟通，了解其具体需求和目的。如果认为这一要求不合理或涉嫌就业歧视，可以拒绝提供或向相关部门投诉。
   • 对于用人单位而言，在要求员工提供无违法记录证明时，应确保具有合理的目的和合法的依据，并充分尊重和保护员工的隐私权。同时，也可以考虑通过其他更合法、更合理的方式来评估员工的综合素质和职业能力。

综上所述，厂里要求提供无违法记录证明是否合理，需根据具体情况进行判断。如果涉及特定行业或关键岗位，且用人单位有合理的需求和合法的依据，那么这一要求可能是合理的。但对于非特定行业或非关键岗位的员工而言，这一要求可能并不合理。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。