主动提出离职时，离职日期的确定通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
一、离职日期的确定原则
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日即为提前通知期。
- 如果你处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。
离职日期的协商：
- 在提前通知期内，你可以与用人单位协商具体的离职日期。通常，用人单位会根据工作交接的需要、人员安排等因素，与你共同确定一个合适的离职日期。
- 如果双方无法就离职日期达成一致，你的离职日期将按照你提交书面辞职报告后三十日（或试用期内三日）的期满日来确定。
二、离职日期的实际操作
提交书面辞职报告：
- 确保你的辞职报告是书面的，并且明确表达了你的离职意愿和离职原因。
- 在辞职报告中，你可以提出你希望的离职日期，但最终日期需与用人单位协商确定。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职报告后，主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，讨论离职日期、工作交接等事宜。
- 尽量保持沟通的顺畅和友好，以确保离职过程的顺利进行。
办理离职手续：
- 在确定的离职日期前，按照用人单位的要求完成工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 确保所有离职手续都已办理完毕，以免因手续不全而影响你的离职进程或后续就业。
三、注意事项
- 遵守法律规定：确保你的离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
- 保护自身权益：在离职过程中，注意保护自己的合法权益，如确保获得应有的经济补偿、离职证明等。
- 保持职业操守：在离职前，继续履行好你的工作职责，确保工作交接的顺利进行，以维护你的职业操守和职业声誉。
综上所述，主动提出离职时，离职日期通常由你与用人单位共同协商确定，并需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在离职过程中，务必保持沟通的顺畅和友好，以确保离职进程的顺利进行。