试岗期间公司调去其他门店是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“试岗期”通常指的是员工与用人单位在正式建立劳动关系前的一段相互了解、协商的期间。在这期间，双方的权利义务可能并未完全按照正式劳动合同来履行，但并不意味着用人单位可以随意调整员工的工作岗位或工作地点。

1. 查看试岗协议或相关约定：

   • 如果在试岗前，双方有明确的试岗协议或相关约定，并且其中明确规定了试岗期间的工作岗位、工作地点以及是否可以调整等条款，那么用人单位应当按照协议执行。
   • 若协议中未明确规定或规定不明确，用人单位在调整工作岗位或工作地点时，应当与员工进行协商，并取得员工的同意。

2. 考虑调整的合理性和必要性：

   • 用人单位在调整工作岗位或工作地点时，应当考虑调整的合理性和必要性，比如是否是因为业务需要、是否对员工的工作和生活造成重大影响等。
   • 如果调整是出于合理的业务需要，且对员工的影响不大，那么用人单位在提前与员工沟通并征得同意后，可以进行调整。

3. 遵守劳动法律法规：

   • 无论是在试岗期还是正式劳动合同期间，用人单位都应当遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。
   • 如果用人单位未经员工同意擅自调整工作岗位或工作地点，且违反了劳动法律法规的相关规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，试岗期间公司调去其他门店是否合法，关键在于是否有明确的协议约定、调整是否合理且必要以及是否遵守了劳动法律法规。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。