哺乳期被拖欠工资，劳动者不仅有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，还可以依法获得赔偿金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一、工资支付与赔偿金

1. 足额支付拖欠工资：

   • 用人单位必须支付劳动者在哺乳期内被拖欠的全部工资，包括基本工资、绩效工资等。
   • 如果用人单位未按时支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 支付加付赔偿金：

   • 若用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、经济补偿金

• 如果因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

三、哺乳期特殊权益保护

• 哺乳期是女职工的特殊保护期，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、将其辞退或解除劳动合同。
• 如果用人单位在哺乳期违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除赔偿金。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是成本较低且能维护双方友好关系的方式。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
3. 申请仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资单、工作记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，哺乳期被拖欠工资的劳动者享有充分的法律保障和多种维权途径。在遭遇此类问题时，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。