在《中华人民共和国劳动法》中，并没有直接提及“打破职工身份界限”的具体条款。职工身份界限的打破通常涉及的是劳动关系的平等性、无差别对待以及反对任何形式的歧视等原则，这些原则在《劳动法》的多个条款中有所体现，但并非某一具体条款所明确规定的。

例如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利体现了劳动关系中的平等原则，间接地支持了打破职工身份界限的理念。

又如，《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一条款强调了就业过程中的无差别对待，反对任何形式的歧视，也是打破职工身份界限的重要体现。

因此，虽然《中华人民共和国劳动法》中没有直接规定“打破职工身份界限”的条款，但其中的平等原则、无差别对待以及反对歧视等规定，为打破职工身份界限提供了法律基础和保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。