关于干部和工人身份的界定，目前并没有直接以“法条”形式明确规定的单一法律文件，但这一界定主要依据的是国家相关的人事管理政策、规定以及实践中的操作标准。以下是根据现有规定，对干部和工人身份界定的详细解释：

干部身份的主要界定情况：

1. 全日制普通大中专院校毕业生：由人事或教育有关部门办理接收手续，其所在单位为其办理转正定级后，获得干部身份。

2. 军队干部转业到地方：军队干部转业到地方后，也具有干部身份（但自主择业人员不能异地交流）。

3. 经人事部门接收的留学人员：留学回国后，经人事部门接收的人员，也视为具有干部身份。

4. 由地级以上人事部门审批办理录干手续（注：此录干手续已于2001年3月取消，但此前通过此手续获得干部身份的人员仍保持该身份）。

5. 经公考招录的公务员及事业单位职员：通过公开考试招录的公务员和事业单位职员，自然具有干部身份。

工人身份的主要界定情况：

1. 通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续：这是获得工人身份的主要途径之一。

2. 技校毕业生：技校毕业生由劳动部门办理分配手续，其所在单位或劳动部门为其办理转正定级后，获得工人身份。

3. 退伍军人安置：退伍军人通过安置程序进入工作单位后，也具有工人身份。

特殊情况说明：

• 无人事档案（干部档案或工人档案）的人员：对于未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续的人员，以及全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续且现在也无法办理接收手续的人员，还有原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系，也无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员，通常需要办理招工手续以明确其工人身份。

审核与核实：

• 人力资源部门在受理人才引进申报材料时，会一并审核申请人的人事档案，核实其干部或工人身份。如果申请人在人才引进业务系统填报的信息与人力资源部门核实的情况不一致，那么以人力资源部门的审核结果为准。

虽然这些界定并非直接出自某一部具体的法律条文，但它们是基于国家人事管理政策、规定以及长期实践形成的标准，具有广泛的适用性和权威性。希望这些信息能帮助您更清晰地理解干部和工人身份的界定。