结论前置：在我国劳动法框架下，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，并与用人单位建立劳动关系，以其劳动作为用人单位业务组成部分并提供有偿服务的人员。以下是对劳动者的详细界定：
一、劳动者的主体资格
年龄要求：
- 最低就业年龄：根据《劳动法》及相关规定，我国禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下可例外。
- 退休年龄：通常认为达到法定退休年龄（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）后劳动合同终止，但未享受基本养老保险待遇的退休人员仍可能与用人单位形成劳动关系。
劳动能力：
- 劳动者需具备胜任工作的体力和智力条件，包括残疾人只要其劳动能力满足岗位需求，同样受劳动法保护。
主体适格：
- 劳动者必须是自然人，且因身体等原因不具备劳动能力的人不能成为劳动法意义上的劳动者。
二、劳动关系的建立
劳动合同：
- 劳动者与用人单位之间需存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来确立。劳动合同是双方协商一致后签订的法律文件，明确了双方的权利和义务。
事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际履行了劳动义务，用人单位接受了劳动成果，并支付了劳动报酬，即可认定存在事实劳动关系。
从属性：
- 劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理和指挥，遵守各项规章制度，这是劳动关系的重要特征。
三、劳动性质的要求
业务组成部分：
- 劳动者所提供的劳动应当是用人单位业务的组成部分，与其主营业务或经营范围直接相关。
有偿服务：
- 劳动者通过付出劳动力获取相应的劳动报酬，这是劳动关系的重要经济特征。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，支付方式和时间应符合法律规定和劳动合同约定。
四、特殊情形下的劳动者界定
家政服务人员：
- 若通过家政服务公司派遣并符合劳动关系构成要件，则与家政服务公司可能成立劳动关系；否则一般为劳务关系。
在校大学生：
- 利用业余时间勤工助学不视为就业，但若以就业为目的签订劳动合同并实际履行，应认定存在劳动关系。
退休返聘人员：
- 已享受基本养老保险待遇的退休人员再返聘通常形成劳务关系；未享受基本养老保险待遇且与用人单位签订劳动合同并实际提供劳动的，可能被认定为劳动关系。
五、劳动者权益保护
我国通过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规来保障劳动者的合法权益。例如：
- 劳动合同：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且不得随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿金。
- 社会保险：强制用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与劳动者建立合法、合规的劳动关系，避免法律风险。
后续思考依据：
- 在判断某人是否属于劳动法意义上的劳动者时，需综合考虑其与用人单位的关系、工作内容及性质、合同签订情况等因素。
- 若遇到复杂的劳动关系认定问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
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